Quickcomputerstips
- Čo je zlé na meritokracii?
- Ako je meritokracia falošná?
- Čo je príkladom meritokracie?
- Čo robí meritokracia?
- Ktorá z nasledujúcich možností je výhodou meritokracie?
- Čo je opakom meritokracie?
- Kde sa dnes používa zásluhovosť?
- Veria marxisti v meritokraciu??
- Je meritokracia kultúrou?
- Je kapitalizmus meritokracia?
- Čo je to presvedčenie o zásluhovosti?
- Čo znamená meritokratický?
- Čo je to meritokracia výchova?
- Čo je synonymom pre slovo zásluhovosť?
Čo je zlé na meritokracii?
Okrem toho, že je nepravdivý, rastúci počet výskumov v psychológii a neurovede naznačuje, že viera v zásluhovosť robí ľudí sebeckejšími, menej sebakritickými a dokonca náchylnejšími konať diskriminačným spôsobom.
Ako je meritokracia falošná?
Meritokracia je považovaná za mýtus, pretože napriek tomu, že je propagovaná ako otvorená a prístupná metóda dosiahnutia vyššej triedy mobility v neoliberálnom alebo voľnom trhovom kapitalizme, majetkové rozdiely a obmedzená triedna mobilita sú stále rozšírené, bez ohľadu na individuálnu pracovnú morálku.
Čo je príkladom meritokracie?
Napríklad firma s najvyšším IQ zamestnancami môže klesnúť v oblastiach, ako sú inovácie, dizajn a predaj, ktoré si vyžadujú rôznorodé talenty, ktoré IQ test nezachytí. Mať ľudí, ktorí myslia úplne inak, môže viesť k tvorivosti.
Čo robí meritokracia?
Meritokracia (zásluhy, z latinského mereō a -cracy, zo starogréčtiny κράτος kratos „sila, moc“) je politický systém, v ktorom sú ekonomické statky a/alebo politická moc zverené jednotlivým ľuďom na základe talentu, úsilia a úspech, nie bohatstvo alebo spoločenská trieda.
Ktorá z nasledujúcich možností je výhodou meritokracie?
Ktorá z nasledujúcich možností je výhodou meritokracie? Ľudia sú povzbudzovaní, aby tvrdo pracovali, pretože veria, že to povedie k sociálnemu a ekonomickému úspechu.
Čo je opakom meritokracie?
Opakom meritokracie je kakistokracia alebo vláda najhoršieho.
Kde sa dnes používa zásluhovosť?
Meritokracia je populárnou témou v rôznych oblastiach výskumu, ako je obchod, vzdelávanie, psychológia a verejná správa.
Veria marxisti v meritokraciu??
Marx tiež veril v mýtus meritokracie v tom, že ľudia sú vedení k presvedčeniu, že v spoločnosti dosahujeme podľa zásluh. ... Marxisti neveria, že spoločnosť je založená na hodnotovom konsenze a funguje v prospech všetkých.
Je meritokracia kultúrou?
V roku 1958 zaviedol Michael Young vo svojej knihe The Rise of the Meritocracy termín „meritokracia“. Young použil tento výraz satiricky na zobrazenie Spojeného kráľovstva, ktorému vládne systém, ktorý uprednostňuje inteligenciu a zásluhy nadovšetko, vrátane minulých osobných úspechov.
Je kapitalizmus meritokracia?
Kapitalizmus je ekonomický systém. Meritokracia je politický systém. (Koncovka „-cracy“ by to mala prezradiť.) Meritokracia znamená dať schopným viac povinností a ako takých ich odmeňuje.
Čo je to presvedčenie o zásluhovosti?
Meritokracie presvedčenia podporujú vnímanie, že výsledky v živote sú spravodlivé a zaslúžené. Ľudia majú psychologický úžitok z toho, že rozdeľovanie výsledkov vnímajú ako spravodlivé a spravodlivé – aj keď je rozdeľovanie pre nich nevýhodné (napr.g. Haines & Jost, 2002; Lind & Tyler, 1988).
Čo znamená meritokratický?
: systém, organizácia alebo spoločnosť, v ktorej sú ľudia vyberaní a posúvaní do pozícií úspechu, moci a vplyvu na základe ich preukázaných schopností a zásluh (pozri položku zásluhy 1 význam 1b) Iba elita v tejto novej meritokracii, by si užil príležitosť na sebarealizáciu...—
Čo je to meritokracia výchova?
Meritokracia vyžaduje, aby sa pozície a tovary rozdeľovali výlučne podľa individuálnych zásluh. ... Táto myšlienka je najznámejšia z prideľovania pracovných miest, v súvislosti s ktorým by väčšina súhlasila s tým, že by mal byť menovaný uchádzač, ktorý by sa v danej práci najlepšie uplatnil.
Čo je synonymom pre slovo zásluhovosť?
Synonymá: zásluhovosť. Definícia: forma sociálneho systému, v ktorom moc prináležia tým, ktorí majú vyšší intelekt. Podobné slová: štruktúra, sociálna organizácia, sociálna organizácia, sociálna štruktúra, sociálny systém.
