Sú pracovníci povinní naučiť sa tieto nové zručnosti, ak si chcú udržať prácu??

1. Môžu zamestnávatelia zaviesť povinné školenie??
2. Prečo je dôležité naučiť sa novú zručnosť?
3. Prečo je dôležité učiť sa nové veci v práci?
4. Môžem odmietnuť povinné školenie v práci??
5. Je nezákonné neplatiť školenia zamestnancov??
6. Prečo sú zručnosti dôležité na pracovisku?
7. Čo sa stane, keď sa naučíme niečo nové?
8. Čo sú adaptačné schopnosti?

Môžu zamestnávatelia zaviesť povinné školenie??

Inými slovami: je to vysoko nezákonné. Podľa kalifornského pracovného práva musí byť všetok čas, ktorý váš zamestnávateľ vyžaduje, aby ste strávili v práci, aj keď ešte nie ste „produktívny“, bezpodmienečne zaplatený. ... Môžu sa dokonca pokúsiť zbaviť súčasných zamestnancov ich normálnu mzdu z dôvodu povinného školenia.

Prečo je dôležité naučiť sa novú zručnosť?

"Ak sa zapojíte do novej zručnosti, zahustíte prefrontálny kortex mozgu," hovorí Buttimer. „Ako si vyviniete novú zručnosť, získate odvahu a sebadôveru, čo vám pomôže prekonať strach a úzkosť. Budete sa cítiť silnejšie."Udržiava vás to zdravé.".

Prečo je dôležité učiť sa nové veci v práci?

Učenie vám pomôže stať sa otvorenejšími zmenám. Rozvojom myslenia na rast a vierou, že sa môžete naučiť nové veci, budete lepšie prispôsobiví zmenám, ktoré sa dejú vo vašej profesii a na pracovisku, a budete ochotnejší prijať nové spôsoby práce.

Môžem odmietnuť povinné školenie v práci??

Zamestnávatelia musia konať primerane, ak sa zamestnanci bránia alebo odmietajú školenie. Pred prepustením zamestnanca z dôvodu nedodržania školiaceho pokynu sa musíte uistiť, že pokyn bol primeraný a odmietnutie bezdôvodné za všetkých okolností.

Je nezákonné neplatiť školenia zamestnancov??

Neplatenie nových zamestnancov počas ich školenia je takmer vždy nezákonné. Zamestnanci musia byť platení za všetok čas strávený prácou, čo vo všeobecnosti zahŕňa čas školenia.

Prečo sú zručnosti dôležité na pracovisku?

Mäkké zručnosti pomáhajú zamestnancom plne využiť ich tvrdé zručnosti. Zručnosti ako riešenie konfliktov, emocionálna inteligencia, riadenie času a dobrá práca pod tlakom sú na pracovisku kritické. Zamestnanci s mäkkými zručnosťami tvoria dobrých tímových hráčov a efektívnych manažérov.

Čo sa stane, keď sa naučíme niečo nové?

Vždy, keď sa učíme niečo nové, náš mozog vytvára nové spojenia a neuróny a robí existujúce nervové dráhy silnejšími alebo slabšími. ... Váš mozog sa bude meniť až do konca vášho života a čím viac sa počas toho naučíte, tým viac sa bude váš mozog meniť a tým bude „plastickejší“.

Čo sú adaptačné schopnosti?

Adaptabilita je mäkká zručnosť, ktorá znamená schopnosť rýchlo sa naučiť nové zručnosti a správanie v reakcii na meniace sa okolnosti. ... Niekto, kto na pracovisku preukazuje prispôsobivosť, je flexibilný a má schopnosť efektívne reagovať na svoje pracovné podmienky – aj keď veci nejdú podľa plánu.